近日，中歐商學院管理學李秀娟教授蒞臨歐馬騰會展科技（上海）有限公司，開展深度參觀交流活動。歐馬騰CEO師欣欣女士親自接待并全程陪同，與教授圍繞會展科技行業(yè)發(fā)展機遇、組織創(chuàng)新路徑等核心話題，開啟了一場兼具深度與價值的思想對話。

在師欣欣女士的統(tǒng)籌安排下，總裁辦主任蔣萍女士全程負責講解，帶領李秀娟教授系統(tǒng)了解歐馬騰的發(fā)展全貌。從覆蓋會展全鏈條的核心業(yè)務矩陣，到浸潤著創(chuàng)新基因的特色企業(yè)文化，再到近年來廣受行業(yè)贊譽的前沿項目成果，蔣萍女士結合具體案例，生動展現了歐馬騰的硬實力與軟實力。

針對教授尤為關注的“企業(yè)成長歷程”“戰(zhàn)略布局邏輯”及“會展科技賽道突圍關鍵”等問題，蔣萍女士重點闡述了歐馬騰的發(fā)展內核——以持續(xù)技術創(chuàng)新為引擎，以精準市場定位為導航，從產品迭代的細節(jié)打磨到服務體系的全面優(yōu)化，從區(qū)域市場的穩(wěn)步深耕到全國生態(tài)的布局構建，正是這套清晰的發(fā)展邏輯，支撐企業(yè)在競爭激烈的行業(yè)中實現穩(wěn)步突破與升級。詳實的講解與鮮活的案例，讓李秀娟教授對歐馬騰的戰(zhàn)略眼光與執(zhí)行能力有了全面且深刻的認知，現場交流中不時點頭贊許，并提出諸多富有啟發(fā)性的見解。

參觀環(huán)節(jié)結束后，一場圍繞“組織變革與企業(yè)AI應用”的專題座談會在會議室拉開帷幕。李秀娟教授與歐馬騰高管團隊圍坐一堂，展開了一場直擊痛點、充滿思辨的深度研討。針對當前企業(yè)在組織架構、人事激勵、績效體系等方面存在的傳統(tǒng)化問題，雙方聚焦“如何推動企業(yè)縱向發(fā)展”“怎樣構建敏捷組織以適配行業(yè)變革”等核心議題，展開了熱烈討論。教授結合前沿管理理論與豐富案例，為歐馬騰的組織優(yōu)化提供了新思路；高管團隊則立足企業(yè)實際，提出了在AI技術落地、組織效率提升等方面的現實需求，思想的碰撞讓現場氛圍愈發(fā)濃厚。

此次與李秀娟教授的深度交流，不僅是一次經驗的分享，更是一場思維的賦能，讓歐馬騰高管團隊對創(chuàng)新組織文化的構建有了更為立體的理解。作為深耕會展科技領域的踐行者，歐馬騰始終秉持“創(chuàng)新為魂、學習為基”的企業(yè)文化，未來將積極吸納此次交流中的寶貴智慧，持續(xù)探索前沿技術與先進管理模式的融合路徑，以更開放的姿態(tài)、更敏捷的步伐，向“全球會展科技領軍企業(yè)”的目標穩(wěn)步邁進，為行業(yè)高質量發(fā)展注入源源不斷的新動能。

教授簡介

李秀娟博士是米其林領導力與人力資源管理教席教授，中歐國際工商學院管理學教授，中歐家族傳承研究中心聯(lián)席主任。她曾擔任中歐國際工商學院副教務長（研究事務），管理系和組織行為學及人力資源管理系的系主任等職務。加入中歐之前，她是長江商學院管理學教授和副院長。在到中國之前，李秀娟博士曾在新加坡國立大學任教，擔任新加坡國立大學商學院副院長，并且是新國大EMBA課程、國際MBA創(chuàng)辦主任。并曾擔任高層經理教育辦公室聯(lián)執(zhí)主任。

李博士對華人企業(yè)管理及領導，跨文化管理、人力資源管理以及女性領導與企業(yè)家等方面的研究有著特別濃厚的興趣。其著述頗豐，在多種國內外期刊雜志上廣泛地發(fā)表，其中包括《人際關系》、《家族企業(yè)評論》、《管理發(fā)展雜志》、《亞洲管理學會雜志》、《國際企業(yè)行為研究雜志》、《中小企業(yè)管理學雜志》、《國際管理學雜志》和《亞太管理學雜志》等。她也曾擔任《亞太管理學雜志》的副主編。